Contract individual de muncă – model CIM

I. Contract individual de muncă: despre modelul de contract.

1. Ce conține modelul de contract individual de muncă?

Un model de contract individual de muncă complet și profesionist trebuie să includă toate clauzele esențiale prevăzute de Codul muncii. Facilitează o relație de muncă legală, clară și protejată din punct de vedere juridic. Am inclus în template-u CIM clauze precum:

✅ Datele părților: angajator și angajat

Contractul de muncă identifică clar părțile implicate, inclusiv denumirea angajatorului, datele de identificare ale angajatului și sediul/domiciliul părților.

✅ Funcția și descrierea postului

Modelul CIM specifică funcția ocupată, titulatura postului și include o scurtă descriere a atribuțiilor și responsabilităților angajatului, în conformitate cu fișa postului.

✅ Salariul și alte forme de remunerare

Contractul prevede salariul de bază, eventualele bonusuri, prime sau alte forme de compensare, precum și modalitatea și frecvența plății.

✅ Programul de lucru

Sunt specificate orele de muncă, programul zilnic sau săptămânal, pauzele, precum și regulile privind munca suplimentară sau turele de noapte, dacă este cazul.

✅ Beneficiile oferite de angajator

Un model de contract individual de muncă complet include informații despre beneficiile extra-salariale. Permite acordarea de: tichete de masă, asigurare de sănătate privată, planuri de pensii sau alte avantaje negociate. Include și beneficiile obligatorii: concediu de odihnă, concediul medical.

✅ Perioada de probă

Modelul de contract individual de muncă permite includerea condițiilor privind perdioada de probă. Prevede durata perioadei de probă și condițiile în care angajatorul poate evalua performanța angajatului, înainte de semnarea unui contract pe durată nedeterminată.

✅ Încetarea contractului de muncă

Modelul de contract individual de muncă conține detalii despre condițiile de încetare a contractului. Conține prevederi despre demisie, concediere, precum și termenele de preaviz aplicabile fiecărei părți.

✅ Clauza de confidențialitate

Pentru protejarea informațiilor sensibile, modelul CIM include clauze de confidențialitate, valabile pe durata și, uneori, după încetarea contractului individual de muncă.

✅ Drepturile de proprietate intelectuală

Modelul de contract individual de muncă de pe Rontract reglementează drepturile de utilizare și proprietate asupra oricăror creații, concepte sau produse realizate de angajat în cadrul relației de muncă. Este util în special în domenii creative, IT sau cercetare.

2. Contract individual de muncă (CIM): utilizatori.

✔️ Antreprenori care angajează pentru prima dată

Acest model de contract individual de muncă este ideal pentru antreprenorii care fac primii pași în calitate de angajatori. Le oferă un cadru legal clar și sigur, care respectă legislația muncii, protejând atât angajatorul, cât și angajatul. Folosind acest contract individual de muncă, eviți riscurile juridice și simplifici procesul de angajare.

✔️ Companii mici și mijlocii

Companiile mici și mijlocii pot folosi acest contract individual de muncă pentru angajați. Modelul ajută la respectarea obligațiilor legale, la evidențierea drepturilor și responsabilităților angajaților și la prevenirea eventualelor conflicte legale.

✔️ Contabili și specialiști HR

Contabilii și specialiștii HR care gestionează documentația de angajare pot folosi acest model pentru a avea un cadru uniform și complet. Modelul CIM se asigură că toate elementele obligatorii din legislația muncii sunt incluse, facilitând managementul contractelor și arhivarea documentelor.

✔️ Freelanceri sau colaboratori care devin angajați

Freelancerii sau colaboratorii care doresc să transforme relația contractuală într-una dependentă pot folosi acest model de contract individual de muncă pentru a formaliza legal colaborarea. Contractul oferă siguranță juridică ambelor părți și clarifică drepturile și obligațiile ce rezultă din raportul de muncă.

3. Modelul Rontract de contract individual de muncă: avantaje.

Pachetul pe care îl obții prin achiziționarea acestui produs conține:

📌 Model de contract individual de muncă editabil, cu clauze profesioniste

Acest model de CIM este editabil și redactat profesional, respectând legislația muncii din România. Include toate clauzele obligatorii: identificarea părților, obiectul contractului, drepturi și obligații ale angajatului, salariul, programul de lucru, concediul și condițiile de îcetare.

Modelul oferă flexibilitate și poate fi adaptat la orice domeniu de activitate sau tip de angajare, asigurând siguranță juridică și claritate atât angajatorului, cât și angajatului.

📌 Instrucțiuni pentru completare

Modelul de contract individual de muncă include instrucțiuni clare și redactate într-un limbaj accesibil, pentru completarea corectă a tuturor datelor:

• numele și datele angajatului,
• funcția și departamentul,
• tipul contractului și durata,
• salariul și beneficii,
• alte informații obligatorii sau recomandate de legislația muncii.

Aceste instrucțiuni simplifică procesul de completare, reduc riscurile de erori și ajută la respectarea normelor legale.

📌 Variante pentru durată: nedeterminată / determinată

Modelul de contract individual de muncă include opțiuni atât pentru contract cu durată nedeterminată, cât și pentru contract cu durată determinată, conform Codului Muncii.

• durată nedeterminată: oferă stabilitate angajatului și flexibilitate angajatorului pe termen lung.
• durată determinată: util pentru proiecte specifice, perioade de probă sau angajări temporare, asigurând claritate asupra termenului de finalizare a raportului de muncă.

📌 Clauze opționale: confidențialitate, neconcurență, telemuncă

Modelul permite includerea unor clauze suplimentare adaptate nevoilor companiei:

• clauza de confidențialitate: protejează informațiile sensibile ale companiei, prevenind divulgarea neautorizată.
• clauza de neconcurență: limitează activitățile similare ale angajatului după încetarea contractului, protejând interesele comerciale.
• clauza de telemuncă: reglementează programul și responsabilitățile angajatului care lucrează de la distanță, asigurând respectarea normelor legale și a securității muncii.

📌 Model fișa postului

Fișa postului este inclusă ca anexă a contractului și detaliază responsabilitățile, sarcinile și așteptările pentru poziția respectivă. Fișa postului, alături de modelul de contract individual de muncă, oferă claritate, stabilește obiective și ajută la evaluarea performanței angajatului.

📌 Model proces-verbal predare-primire echipamente

Modelul de contract individual de muncă include și un proces-verbal de predare-primire a echipamentelor, obligatoriu pentru angajații care primesc laptopuri, telefoane, carduri sau alte resurse ale companiei. Acesta atestă primirea bunurilor, stabilește responsabilitățile și protejează angajatorul în caz de pierdere sau deteriorare.

Contract individual de muncă: aspecte practice.

❓ Întrebări frecvente despre CIM

Pot folosi acest contract pentru angajare part-time?

Da. Modelul este complet adaptabil pentru angajări cu normă întreagă sau cu timp parțial. Trebuie doar să menționezi numărul de ore lucrate zilnic sau săptămânal în secțiunea dedicată programului de lucru.

Este acest model valabil și pentru contracte pe durată determinată?

Da, fișierul conține variante distincte pentru contracte pe durată determinată și nedeterminată, conform articolelor din Codul muncii care reglementează fiecare caz. Poți stabili durata exactă a angajării și justificarea utilizării formei temporare (ex: înlocuirea unui angajat, proiect limitat în timp etc.).

Contractul poate fi folosit și pentru angajări în regim de telemuncă sau muncă la domiciliu?

Da. Modelul poate să includă o clauză opțională pentru telemuncă, în conformitate cu Legea nr. 81/2018. Aceasta permite definirea locului din care salariatul își desfășoară activitatea, programul de lucru flexibil, dreptul la deconectare, precum și obligațiile angajatorului legate de echipamente, securitate IT și protecția muncii

După semnarea unui contract individual de muncă, ce pași trebuie urmați legal?

După semnarea contractului individual de muncă, angajatorul trebuie:

• să înregistreze contractul în REVISAL cu cel puțin o zi lucrătoare înainte de începerea activității;
• să păstreze o copie semnată la dosarul de personal al angajatului;
• să comunice salariatului drepturile și obligațiile prevăzute în contract și în regulamentul intern;
• să transmită salariatului un exemplar original semnat.
• Checklist-ul pe care îl primești la descărcare te ajută să urmezi corect acești pași.

Ce fac dacă vreau să adaug clauze suplimentare în modelul de

contract individual de muncă?

Contractul este gândit modular. Poți adăuga ușor clauze personalizate. Toate aceste clauze sunt compatibile cu modelul de contract individual de muncă propus și pot fi adăugate fără asistență juridică. Sau ne poți contacta și le adăugăm noi.

Ce se întâmplă dacă ITM vine în control?

Dacă ai completat contractul conform instrucțiunilor și ai păstrat documentele justificative (acte de identitate, fișă post, regulament intern, dovada instruirii SSM etc.), nu ai de ce să te îngrijorezi. Modelul respectă cerințele legale impuse de ITM și este redactat astfel încât să fie auditat fără riscuri.

💬 Contract individual de muncă: resurse suplimentare

• Concedierea disciplinară: 7 lucruri esențiale pe care trebuie să le știi
• Întrebări frecvente concediu medical: răspunsuri utile pentru angajați și angajatori
• Model regulament intern – tot ce trebuie să știi
• 5 aspecte despre înregistrarea cu telefonul la locul de muncă
• Demisie fără preaviz: când poți pleca imediat din firmă?
• Recalificarea contractelor de către ANAF: riscuri fiscale pentru freelanceri și clienți