În acest articol găsești răspunsuri clare la cele mai importante întrebări frecvente concediu medical, pentru a înțelege drepturile și obligațiile tale.
❓ Întrebări frecvente concediu medical: beneficiari și condiții generale
Ce este concediul medical și cine are dreptul la el?
Concediul medical reprezintă perioada în care salariatul nu poate munci din motive medicale și primește o indemnizație de concediu medical. Pot beneficia de concediu medical:
- salariații asigurați în sistemul public de sănătate;
- persoanele fizice care încheie un contract de asigurare pentru concedii și indemnizații;
- cei care îndeplinesc stagiul minim de cotizare (de regulă, cel puțin 1 lună realizată în ultimele 12 luni);
- persoane care obține venituri asimilate salariului.
Angajatorul poate refuza concediul medical?
🔴 Nu. Angajatorul nu poate refuza concediul medical dacă există un certificat medical legal emis de medicul de familie sau de medicul specialist.
Potrivit legislației în vigoare, concediul medical este un drept al salariatului, nu un favor acordat de angajator. Certificatul medical reprezintă un document cu valoare legală, emis de un medic autorizat, care atestă incapacitatea temporară de muncă a salariatului. Odată prezentat angajatorului, acesta are obligația să îl înregistreze și să opereze suspendarea contractului individual de muncă pe perioada indicată în certificat.
Angajatorii care refuză să acorde concediul medical, deși salariatul prezintă un certificat medical legal, încalcă legea și riscă sancțiuni serioase. Aceasta este una dintre cele mai întâlnite întrebări frecvente concediu medical, pentru că mulți angajați nu știu dacă angajatorul are sau nu dreptul să refuze solicitarea de concediu medical.
Concediul medical se acordă și pentru îngrijirea copilului bolnav? Întrebări frecvente concediu medical.
Da. Poți solicita concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav, în următoarele condiții:
- copilul să aibă până la 7 ani (sau până la 18 ani dacă are handicap);
- medicul să elibereze certificatul medical;
- să îndeplinești stagiul minim de cotizare.
Durata concediului variază între 14 și 45 de zile, în funcție de afecțiune.
Ce stagiu de cotizare îmi trebuie pentru concediul medical?
Stagiul minim de cotizare reprezintă perioada de timp pentru care ai plătit contribuțiile la asigurările sociale de sănătate. Acesta este un criteriu esențial pentru a avea dreptul la plata indemnizației de concediu medical.
Pentru majoritatea concediilor medicale, trebuie să ai cel puțin o lună de stagiu de cotizare în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul. Practic, asta înseamnă că, pentru a primi indemnizația de concediu medical în luna iulie 2025, de exemplu, trebuie să fi realizat contribuții de cel puțin o lună în intervalul iulie 2024 – iunie 2025.
Pot obține concediu medical retroactiv?
Da, dar în limite legale.
Certificatul medical inițial poate fi emis retroactiv cu maximum 24 de ore.
Certificatele medicale ulterioare (în continuare) pot fi emise în prima zi lucrătoare după expirarea perioadei anterioare, dacă aceasta s-a încheiat într-o zi nelucrătoare.
Certificatele se pot emite și ulterior, dar doar pentru luna în curs sau pentru luna anterioară.
Câte zile de concediu medical poate acorda medicul de familie?
Medicul de familie poate acorda certificate de concediu medical pentru incapacitate temporară de muncă pe perioade de cel mult 5 zile calendaristice, cu posibilitatea prelungirii, pentru aceeași afecțiune, prin certificate eliberate de medicul specialist.
Concediul medical reduce concediul de odihnă?
Nu. Concediul medical nu scade numărul de zile de concediu de odihnă. Zilele în care ești în incapacitate temporară de muncă nu se scad din dreptul tău la concediul anual plătit. Este bine să știi acest aspect, pentru că apare frecvent în discuțiile despre întrebări frecvente concediu medical, mai ales legat de cum se suspendă concediul de odihnă.
Pot merge în concediu medical în timpul concediului de odihnă?
Da. Dacă apare o problemă de sănătate în timpul concediului de odihnă, concediul medical suspendă concediul de odihnă. Zilele de concediu neefectuate pot fi reprogramate ulterior, astfel încât să nu pierzi drepturile la odihnă.
❓ Întrebări frecvente concediu medical: situații practice
Pot fi concediat salariatul aflat în concediu medical?
Răspunsul simplu este nu. Pe durata concediului medical, contractul individual de muncă este suspendat. Aceasta înseamnă că raportul de muncă este temporar pus în așteptare, iar salariatul nu poate desfășura activitatea profesională din cauza stării de sănătate.
Suspendarea contractului de muncă presupune că drepturile și obligațiile de muncă sunt temporar întrerupte. Astfel, angajatorul nu poate cere salariatului să muncească și nici nu-l poate sancționa în legătură cu munca. Salariatul are dreptul la concediu medical și la indemnizația aferentă, dacă îndeplinește condițiile legale.
🔴 Conform prevederilor Codului Muncii, concedierea salariatului pe durata concediului medical este interzisă. Aceasta protecție are ca scop să asigure că angajatul nu este penalizat pentru incapacitatea temporară de muncă și beneficiază de stabilitate pe perioada recuperării.
Poate angajatorul să concedieze salariatul imediat după încheierea concediului medical?
Concediul medical suspendă temporar contractul tău individual de muncă. Mosura protejează de concediere angajatul pe durata incapacității de muncă. Însă, după încheierea concediului medical, angajatorul poate proceda la concedierea angajatului, respectând prevederile legale privind motivele și procedura de concediere.
Aceasta înseamnă că imediat după revenirea la serviciu, contractul tău de muncă reintră în vigoare, iar angajatorul poate lua decizii legale privind încetarea raportului de muncă. Trebuie să respecte drepturile salariatului, privind ancheta disciplinară, proporționalitatea sancțiunii etc.
🔴 Dacă concedierea este legată direct de concediul medical sau de starea de sănătate a salariatului întors din concediu medical, există riscul să fie considerată abuzivă. Va putea fi contestată în instanță, iar dacă hotărârea judecătorească este favorabilă salariatului, angajatorul riscă consecințe financiare serioase.
Pentru a-ți proteja drepturile, consultă un avocat specializat în dreptul muncii, indiferent dacă ești angajat sau angajator.
Pot intra în concediu medical în perioada de preaviz?
Da. Poți beneficia de concediu medical și în perioada preavizului. În acest caz:
- preavizul se suspendă pe perioada concediului medical;
- zilele de preaviz se reiau după încheierea concediului.
❓ Întrebări frecvente concediu medical: indemnizația de concediu
Cine plătește concediul medical?
Indemnizația de concediu medical este plătită:
- de angajator, pentru primele 5 zile de concediu medical;
- de CNAS, pentru restul perioadei, în baza certificatului medical și a documentelor justificative.
Trebuie să duc certificatul medical de concediu la angajator pentru plata indemnizației?
Da. Certificatul medical trebuie transmis angajatorului în termen de 5 zile lucrătoare de la începutul lunii următoare celei în care a fost emis.
Poate fi depus fizic sau electronic (email, platforme securizate).
Angajatorul are obligația să păstreze confidențialitatea datelor medicale.
Concediul medical este plătit 100%?
Nu întotdeauna. Procentul indemnizației diferă în funcție de motiv:
- boală obișnuită – 75% din media veniturilor brute;
- accident de muncă sau boală profesională – 80% – 100%;
- sarcină și lăuzie – 85%.
Poate angajatorul să rețină indemnizația de concediu medical?
Nu, angajatorul nu are dreptul să îți rețină indemnizația de concediu medical în mod nejustificat. Indemnizația de concediu medical este un drept al salariatului, garantat prin lege, și trebuie plătită conform termenelor prevăzute de legislație.
Angajatorul are obligația să îți achite indemnizația aferentă zilelor de concediu medical suportate din fondurile proprii (de regulă primele 5 zile lucrătoare) și să depună documentele necesare la Casa Națională de Asigurări de Sănătate pentru recuperarea sumelor ce depășesc această perioadă.
Singurele situații în care plata poate fi amânată sau ajustată sunt:
- dacă certificatul medical este completat greșit sau lipsesc informații esențiale;
- dacă există suspiciuni privind autenticitatea concediului medical și angajatorul a sesizat Casa Națională de Asigurări de Sănătate pentru verificări;
- dacă legislația stabilește termene mai lungi pentru rambursarea sumelor de către CNAS.
Chiar și în aceste cazuri, angajatorul nu poate refuza definitiv plata indemnizației, ci doar poate întârzia plata până la clarificarea situației.
Dacă angajatorul îți reține nejustificat indemnizația de concediu medical, poți depune o sesizare la Inspectoratul Teritorial de Muncă sau te poți adresa instanței pentru a-ți recupera drepturile.
❓ Întrebări frecvente concediu medical: convingeri eronate
Întrebări frecvente concediu medical: pot ieși din casă în concediu medical?
Depinde de diagnosticul medical.
🔴 Pentru unele afecțiuni, medicul poate interzice părăsirea domiciliului sau recomanda repaus la pat. În aceste cazuri, activitățile din afara domiciliului riscă să încalce planul de recuperare dispus de medic.
În alte cazuri, poți ieși, dar nu poți desfășura activități incompatibile cu starea de sănătate. Pe durata concediului medical, medicul prescrie un anumit regim de tratament și recuperare, care poate include repaus la domiciliu, tratamente, controale medicale și alte indicații terapeutice sau igieno-dietetice. Respectarea acestor indicații nu este doar o recomandare medicală, ci și o obligație legală.
Inspectorii Casei de Asigurări de Sănătate (CAS) au dreptul să efectueze controale pentru a verifica dacă salariatul respectă regimul medical prescris. Aceste controale pot include vizite la domiciliu, solicitarea de documente medicale suplimentare sau alte verificări specifice. Dacă inspectorii Casei de Asigurări constată că încalci regimul impus de medic, poți pierde dreptul la indemnizație.
Poate angajatorul să viziteze angajatul la domiciliu în timpul concediului medical?
🔴 Din punct de vedere legal, angajatorul nu are dreptul să viziteze domiciliul angajatului în timpul concediului medical. Verificarea stării de sănătate sau respectarea regimului medical al dreptului la concediu se fac altfel, prin autoritățile statului.
Confidențialitatea și dreptul la intimitate al angajatului sunt protejate de lege, iar controlul concediului medical revine exclusiv Casei de Asigurări de Sănătate și medicilor desemnați.
Vizitele la domiciliu pentru verificări pot fi efectuate doar de inspectorii CAS sau comisiile medicale abilitate, nu de angajator. Angajatorul poate solicita informații privind evoluția stării de sănătate sau documente medicale suplimentare, în limitele prevăzute de lege, dar nu poate efectua vizite.
Dacă angajatorul încearcă să vină la domiciliu, angajatul are dreptul să refuze accesul și să îi reamintească obligațiile legale privind confidențialitatea și protecția datelor personale. Astfel, controlul concediului medical se face doar de autoritățile competente, iar angajatorul nu poate efectua vizite la domiciliu. Asemenea demers este abuziv și poate da dreptul angajatului la despăgubiri.
Dacă mă simt mai bine, pot merge la muncă înainte de terminarea concediului medical?
Nu fără avizul medicului. Este necesar ca medicul să îți elibereze un document care să ateste că ești apt de muncă înainte să revii la serviciu mai devreme. Dacă salariatul revine la muncă fără avizul medicului, există mai multe consecințe juridice și practice:
- Contractul individual de muncă este în continuare suspendat până la data menționată în certificatul medical. Teoretic, angajatorul nu ar trebui să îi permită să lucreze, pentru că, legal, salariatul este în incapacitate temporară de muncă.
- Indemnizația de concediu medical poate fi afectată. Dacă angajatul lucrează deși figurează ca fiind în concediu medical, casa de asigurări de sănătate poate respinge plata indemnizației, considerând că nu exista incapacitate de muncă.
- Pot exista riscuri disciplinare. Angajatorul poate considera că salariatul a încălcat regimul concediului medical sau că a prezentat un certificat medical nejustificat, ceea ce poate atrage consecințe disciplinare.
- Risc de răspundere în caz de accident de muncă. Dacă se întâmplă un accident de muncă în perioada în care salariatul ar fi trebuit să fie în concediu medical, situația devine extrem de complicată juridic.
❓ Întrebări frecvente concediu medical: nerespectarea legii
În practică, apar numeroase întrebări frecvente concediu medical, mai ales despre situațiile în care părțile nu respectă legea. Unii angajatori refuză drepturile legale ale salariaților. Unii salariați folosesc concediile medicale în mod abuziv.
Ce poate face angajatorul dacă suspectează un abuz?
- poate solicita verificarea certificatului medical la casa de asigurări de sănătate;
- poate contesta autenticitatea certificatului dacă există suspiciuni de fals.
Angajatorul nu poate refuza plata indemnizației și nici suspenda nejustificat concediul medical în perioada investigațiilor.
Ce pățesc dacă folosesc abuziv concediul medical?
Dacă folosești concediul medical în mod abuziv (ex. certificatul medical este fals sau folosit pentru alte scopuri decât sănătatea):
- poți fi sancționat disciplinar;
- angajatorul poate desface contractul de muncă pentru abateri grave;
- poți fi obligat să returnezi indemnizațiile încasate ilegal;
- riști și răspundere penală pentru fals în acte.
❓ Întrebări frecvente concediu medical: certificatul medical
Ce trebuie să conțină certificatul medical?
Întrebări frecvente concediu medical sunt legate de conținutul certificatul medical. Din acesta, trebuie să rezulte informații esențiale, prevăzute de lege. Deficiențele certificatului medical pot avea efecte negative asupra acordării concediului medical. Certificatul de concediu medical cuprinde:
- datele de identificare ale medicului și pacientului;
- perioada concediului medical;
- codul diagnostic (boală, accident, sarcină etc.);
- indicațiile terapeutice și igieno-dietetice pe care persoana are obligația să le respecte. În alte cuvinte, tratamentul medical și regimul de repaus recomandat (la domiciliu, spital etc.);
- semnătura și parafa medicului curant.
Ce este planul de urmărire a evoluției bolii? Întrebări frecvente concediu medical.
Planul de urmărire a evoluției bolii este o parte din recomandările medicului. Rezultă din certificatul medical, care detaliază modul în care trebuie monitorizată starea de sănătate a pacientului pe perioada concediului medical. Acesta include indicații despre controalele medicale periodice, investigațiile necesare și eventualele schimbări în tratament sau stilul de viață, cu scopul de a evalua progresul recuperării și a preveni complicațiile.
Planul de urmărire a evoluției bolii are caracter obligatoriu pentru salariat pe durata concediului medical. Respectarea acestuia este condiție pentru menținerea dreptului la indemnizația de concediu medical. Nerespectarea planului poate atrage sancțiuni, inclusiv suspendarea sau reducerea drepturilor financiare, în condițiile în care angajatorul sau Casa Națională de Asigurări de Sănătate pot solicita verificări sau controale medicale.
Ce sunt indicațiile terapeutice și igieno-dietetice din certificatul medical?
Indicațiile terapeutice și igieno-dietetice sunt recomandări specifice incluse în certificatul medical privind tratamentul și stilul de viață pe care pacientul trebuie să le urmeze în timpul concediului medical.
Indicațiile terapeutice se referă la tratamente medicale prescrise, cum ar fi administrarea medicamentelor, procedurile medicale sau fizioterapia. Indicațiile igieno-dietetice includ recomandări legate de alimentație, odihnă, evitarea stresului, igienă și alte măsuri de prevenție care sprijină procesul de vindecare. Aceste indicații sunt importante pentru o recuperare corectă și pentru evitarea recidivelor.
Indicațiile terapeutice și igieno-dietetice fac parte integrantă din certificatul medical și reprezintă recomandări obligatorii pentru salariat pe durata concediului medical. Nerespectarea acestora poate fi interpretată ca o culpă care afectează validitatea concediului medical și dreptul la indemnizație. De asemenea, nerespectarea indicațiilor poate atrage măsuri disciplinare sau alte consecințe legale în relația cu angajatorul.
Ce se întâmplă dacă certificatul medical are greșeli?
Certificatul medical reprezintă documentul oficial prin care se atestă incapacitatea temporară de muncă. Este baza legală pentru acordarea indemnizației de concediu medical. Din acest motiv, completarea corectă și precisă a acestui document este esențială.
Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) are dreptul să verifice certificatul medical în detaliu. Poate verifica:
- datele de identificare ale pacientului și medicului – nume, cod numeric personal, semnături, parafe;
- perioada concediului medical – datele exacte de început și sfârșit ale concediului;
- diagnosticul corect și codificat conform clasificării internaționale a bolilor;
- regimul recomandat – spitalizare, repaus la domiciliu etc.;
- conformitatea cu regulamentele în vigoare privind durata și forma certificatului;
- semnătura și parafa medicului – trebuie să fie autentice și valide.
Dacă sunt greșeli în certificatul medical (date greșite, perioade incorecte):
- trebuie să revii la medic pentru corectarea certificatului;
- angajatorul poate refuza primirea certificatului eronat;
Casa de Asigurări de Sănătate poate respinge plata indemnizației dacă certificatul nu e corect completat.
Trebuie să duc certificatul medical și la CNAS?
În contextul întrebărilor frecvente concediu medical, se discută des despre cine trebuie să depună certificatul și dacă salariatul are obligații în acest sens. Răsunsul este nu. Ca angajat, tu trebuie să predai certificatul medical doar angajatorului tău. Aceasta este regula generală în sistemul românesc de asigurări sociale de sănătate.
🔴 Angajatorul are obligația legală să preia certificatul medical și să-l transmită mai departe către Casa Națională de Asigurări de Sănătate. De obicei, acest lucru se face prin departamentul de resurse umane sau contabilitate, care se ocupă de dosarul tău de concediu medical. Descrierea mecanismului se regăsește la nivelul unității angajatoare în regulamentul intern.
Această procedură are rolul de a asigura corectitudinea și controlul legal al procesului de acordare a indemnizațiilor de concediu medical, dar și evitarea duplicării documentelor.
Ce fac dacă pierd certificatul medical?
Dacă pierzi certificatul medical:
- anunță imediat medicul care l-a emis;
- medicul poate elibera un duplicat pe baza evidențelor medicale;
- anunță angajatorul despre întârziere, pentru a evita probleme la plată.
Se poate elibera certificatul medical online?
Da, în anumite cazuri. În urma reglementărilor recente, medicii pot emite certificatul medical:
- pe hârtie (format clasic);
- în format electronic, semnat digital, transmis prin email sau platforme securizate. Medicul trebuie însă să dețină semnătură electronică calificată.
Dar, nu toți medicii au implementat încă această procedură, iar uneori angajatorii cer tot certificatul pe hârtie.
