Concediu medical codul muncii: condiții, durată, indemnizație

O simplă răceală sau un diagnostic serios pot schimba ritmul unei luni de muncă, pentru întregul colectiv. Indiferent de situație, concediul medical nu e doar o pauză necesară pentru sănătate, ci și un drept esențial al salariatului, prevăzut de codul muncii. Totuși, întrebările rămân aceleași: în ce condiții se acordă concediu medical? cât poate dura? se plătește integral?

Dacă te-ai trezit cu o adeverință medicală de concediu și nu știi exact ce urmează, articolul acesta îți clarifică tot ce ține de concediul medical conform codului muncii. De la acte necesare pentru dovedire, la proceduri de înregistrare și decontare. Aspecte legale utile deopotrivă angajatorilor și angajaților!

1. Concediu medical: cum funcționează?

✅ Ce este concediul medical?

Concediul medical, reglementat de Codul muncii și legislația specială, reprezintă perioada în care un salariat este scutit de muncă din motive medicale. Este un drept al salariaților asigurați în sistemul public de sănătate. Se acordă în cazul incapacității temporare de muncă din motive medicale, pe baza unui certificat eliberat de medic.

Practic, reprezintă o perioadă de timp în care angajatul nu se prezintă la serviciu, iar în locul salariului obișnuit primește o indemnizație de concediu medical.

Pentru angajator, concediul medical înseamnă obligația de a gestiona corect documentele, calculul și plata indemnizației, respectând termenele legale. Nerespectarea acestor reguli poate atrage amenzi sau probleme în cazul unui control ITM sau al Casei de Asigurări de Sănătate.

✅ Concediu medical codul muncii: durată

Durata concediului medical este un aspect esențial pentru orice angajator care vrea să gestioneze corect absențele salariaților. Potrivit codului muncii și legislației privind asigurările sociale de sănătate, durata concediului medical nu este stabilită arbitrar de angajat sau angajator, ci este determinată strict de medicul curant. Diagnosticul, gravitatea afecțiunii și tratamentul sunt elementele care influențează durata concediului medical.

Durata efectivă a concediului medical.

În practică, durata efectivă a concediului medical diferă de la caz la caz. Medicul specialist sau medicul de familie este singurul care poate stabili câte zile de repaus sunt necesare pentru recuperarea salariatului.

Spre deosebire de concediul de odihnă, unde zilele libere pot fi planificate și negociate între părți, concediul medical este o măsură obligatorie. Durata repausului este dictată de starea de sănătate a angajatului și nu poate fi refuzată sau limitată de angajator.

Important pentru angajatori: prin contractul individual de muncă, regulamentul intern sau alte documente interne nu se pot impune limite mai mici sau mai mari pentru durata concediului medical. Condițiile concediului medical sunt cele recomandate de medicul curant și nu sunt negociabile.

Durata maximă a concediului medical.

Durata maximă a concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă este, în mod obișnuit, de 183 de zile într-un interval de 12 luni consecutive, calculate de la prima zi de îmbolnăvire. În cazuri speciale, cum ar fi tuberculoza, neoplaziile sau alte boli grave, concediul medical poate fi prelungit până la 18-24 de luni, însă doar cu avizul comisiilor de expertiză medicală a capacității de muncă.

Aceste limite sunt stabilite prin O.U.G. nr. 158/2005 și sunt esențiale pentru angajatori, deoarece influențează atât calculul indemnizațiilor, cât și gestionarea resurselor umane în perioadele de absență medicală.

✅ Cine beneficiază de concediu medical?

Concediul medical este un drept destinat persoanelor care, din motive medicale, sunt temporar incapabile să-și desfășoare activitatea profesională.

Beneficiari

Pot beneficia de concediu medical următoarele categorii:

• salariații angajați pe baza contractului individual de muncă, indiferent de durata contractului (pe perioadă determinată sau nedeterminată);
• persoanele asigurate în sistemul public de sănătate, adică cei care au plătit contribuțiile sociale obligatorii (contribuții la asigurările sociale de sănătate);
• persoanele aflate în concediu pentru creșterea copilului care se îmbolnăvesc și se încadrează în condițiile prevăzute de lege pentru concediu medical;
• alte categorii asimilate salariaților în anumite condiții, cum ar fi zilierii sau membrii cooperativelor agricole, dacă sunt asigurați în sistemul public;
• persoanele care beneficiază de indemnizație de șomaj;
• liber-profesioniștii, în condițiile reglementate prin legile speciale pentru o anumită profesie.

Pot beneficia de concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate și persoanele fizice care nu se încadrează în categoria salariaților asigurați obligatoriu. Pot încheierea un contract de asigurare voluntară. Astfel, chiar și persoanele fizice care nu sunt angajate sau nu sunt asigurate obligatoriu pot avea acces la drepturile aferente concediului medical.

Excluderi de la concediu medical

Nu beneficiază de concediu medical și indemnizație:

• persoanele neasigurate în sistemul public de sănătate;
• persoanele care au contracte de muncă suspendate din alte motive decât medicale;
• persoanele pentru afecțiuni care nu dau dreptul la concediu medical;
• persoanele care refuză să respecte procedurile legale privind certificatul medical;

Pentru angajator, este important să verifice dacă angajatul care solicită concediul medical este asigurat corect și că documentele depuse respectă condițiile legale. Dreptul la concediu medical se aplică doar în condițiile stabilite de lege, iar eventualele abuzuri pot fi sancționate.

✅ Concediul medical: condiții de acordare

Acordarea concediului medical este reglementată de codul muncii, Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile şi indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate  și norme conexe. Este un proces ce implică angajatul, angajatorul, cît și un terț: medicul curant.

Pentru orice angajator, înțelegerea corectă a acestui proces este esențială pentru respectarea legii și evitarea sancțiunilor. Pentru orice angajat, este esențial să își cunoască drepturile salariale, mai atunci când este vorba despre sănătatea sa.

➖ Condiția stagiului minim de asigurare pentru concediul medical

Pentru acordarea drepturilor aferente concediului medical, este necesar să se îndeplinească o condiție privind stagiul minim de asigurare.

Aceste este de cel puțin o lună realizată în ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul medical.

Aceasta înseamnă că persoana asigurată trebuie să fi contribuit minim o lună la sistemul public de asigurări sociale de sănătate în anul precedent începerii concediului medical, pentru a beneficia de indemnizația aferentă.

➖ Certificatul medical: documentul obligatoriu pentru concediul medical

Pentru a beneficia de concediu medical, salariatul trebuie să prezinte angajatorului un certificat medical emis de un medic autorizat. Acest document atestă incapacitatea temporară de muncă din motive medicale și determină durata concediului medical.

➖ Cine este medicul curant care poate elibera concediul medical?

Medicul curant este medicul autorizat să elibereze certificatele medicale necesare acordării concediului medical. Potrivit Ordonanței de Urgență nr. 158/2005, medicul curant poate fi:

• orice medic aflat în relație contractuală cu Casa de Asigurări de Sănătate, fie că este medic de familie, fie specialist;
• orice alt medic cu autorizație de liberă practică valabilă, care a încheiat o convenție specială cu Casa de Asigurări de Sănătate pentru eliberarea certificatelor medicale.

Astfel, pentru a beneficia legal de concediu medical conform Codului muncii, salariatul trebuie să obțină certificatul medical de la un medic curant care îndeplinește aceste condiții.

➖ Reguli aplicabile medicului curant

În primele 4-5 zile lucrătoare de absență, certificatul medical poate fi eliberat de medicul de familie.

Dacă perioada de incapacitate depășește acets termen, salariatul trebuie să obțină un certificat medical emis de un medic specialist sau de o unitate sanitară abilitată.

Medicii pot completa certificatele de concediu medical atât pe suport hârtie, cât şi electronic, cu semnătură electronică calificată. Le pot transmite pe suport hârtie sau prin mijloace electronice de transmitere la distanță angajatorilor sau persoanelor în drept.

➖ Eliberarea certificatului medical

Certificatele de concediu medical se completează şi se eliberează la data la care se acordă consultaţia medicală de către medicul curant. Prin ele, se stabilește numărul necesar de zile de concediu medical.

➖ Se poate acorda concediu medical retroactiv?

Există situații în care certificatul de concediu medical poate fi eliberat retroactiv, însă doar în condiții clar stabilite de lege și cu respectarea anumitor limite de timp.

Astfel, dacă asiguratul nu se poate prezenta la medic din motive obiective, certificatul medical poate fi emis cu retroactivitate de maximum 24 de ore. Prevederea se referă exclusiv pentru certificatul medical inițial, nu și pentru prelungirile ulterioare.

De asemenea, dacă prima etapă a concediului medical se încheie într-o zi nelucrătoare, certificatul pentru continuarea concediului medical poate fi eliberat în prima zi lucrătoare următoare. Acest lucru nu afectează drepturile asiguratului și nu va exista absență nemotivată de la serviciu

Există situații în care certificatele de concediu medical se pot elibera și la o dată ulterioară, dar numai pentru luna în curs sau luna anterioară. De exemplu: în caz de carantină, pentru lăuzie, în cazul unor tipuri de arsuri și în alte cazuri enumerate de lege.

➖ Cum este prelungit concediul medical?

Prelungirea concediului medical este reglementată strict de legislație și are implicații importante atât pentru angajat, cât și pentru angajator. Aceasta se face doar în baza documentelor medicale care justifică în continuare incapacitatea de muncă și respectând termenele și limitele stabilite prin lege.

➖ Cine poate prelungi concediul medical?

Prelungirea concediului medical poate fi efectuată:

• de medicul specialist, care a urmărit evoluția bolii și consideră necesară continuarea repausului medical;
• de medicul de familie, dar numai în anumite condiții și, în general, pe perioade mai scurte, conform normelor legale.

De exemplu, după externarea din spital, medicul specialist poate recomanda o perioadă suplimentară de concediu medical. Ulterior, dacă este nevoie, medicul de familie poate continua prelungirea în funcție de starea pacientului.

➖ Pașii pentru prelungirea concediului medical

Pentru a prelungi concediul medical conform Codului muncii, trebuie parcurși următorii pași:

Evaluarea stării de sănătate.

Medicul specialist sau medicul de familie stabilește dacă este necesară prelungirea concediului medical.

Emiterea unui nou certificat medical.

Se eliberează un nou certificat, care specifică perioada suplimentară acordată.

Depunerea certificatului medical.

Salariatul trebuie să transmită noul certificat angajatorului, respectând termenul legal de depunere (în general, până în 5 zile lucrătoare de la începutul lunii următoare emiterii certificatului).

Actualizarea documentelor interne.

Angajatorul actualizează evidențele interne și calculează eventualele indemnizații corespunzătoare noii perioade de concediu medical.

➖ Importanța respectării procedurilor.

Pentru angajatori, este esențial să gestioneze corect documentele medicale și să respecte procedurile privind prelungirea concediului medical. Orice neregulă poate atrage sancțiuni sau poate genera probleme în relație cu decontările făcute de Casa de Asigurări de Sănătate.

✅ Obligația salariatului: anunțarea și depunerea certificatului medical

Conform legii, salariatul are obligația să anunțe angajatorul cât mai curând posibil despre incapacitatea de muncă. Aceasta înseamnă să informeze imediat despre începutul concediului medical, ideal chiar în prima zi de absență.

Ulterior, certificatul medical trebuie depus fizic sau electronic la angajator în termen de 5 zile lucrătoare de la începutul lunii următoare emiterii certificatului.

Pentru angajator, este important să aibă o procedură internă clară privind primirea și înregistrarea certificatelor medicale, astfel încât să se asigure că documentele sunt depuse în termen și în conformitate cu prevederile legale.

✅ Indemnizația pentru concediu medical

Indemnizația pentru concediu medical se calculează ca media veniturilor brute din ultimele 6 luni, aplicând un procent în funcție de tipul concediului. Pentru incapacitate temporară de muncă, se acordă 75% din venitul brut, iar pentru boli profesionale, accidente de muncă, sarcină și lăuzie, se plătește 100%.

Primele 5 zile de concediu medical sunt plătite de angajator, iar restul sunt acoperite de Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS).

✅ Protecția salariatului în perioada concediului medical

Pe durata concediului medical, contractul individual de muncă al salariatului este suspendat, iar angajatorul nu poate desfășura procedura de concediere a acestuia pentru motive legate de incapacitatea temporară de muncă.

Această protecție este esențială pentru a garanta drepturile angajaților și pentru a evita eventuale litigii. De asemenea, în această perioadă, angajatul beneficiază de indemnizație de concediu medical, conform legii și în baza documentelor depuse.

2. Concediu medical: remedii pentru încălcarea legii de către angajat

Încălcări frecvente ale regulilor privind concediul medical

Concediul medical este un drept legal al angajaților. Din păcate, în practică apar numeroase situații în care salariații încalcă prevederile legale sau încearcă să abuzeze de acest drept. Cele mai frecvente încălcări sunt:

⚫ Nedeclararea imediată a incapacității de muncă

Unii angajați nu informează angajatorul la timp despre starea lor de sănătate și lipsesc de la locul de muncă fără justificare. Ulterior, aceștia încearcă să obțină certificate medicale retroactiv pentru a acoperi absențele. Această practică poate afecta organizarea activității firmei și poate pune angajatorul în dificultate în ceea ce privește planificarea resurselor umane.

⚫ Falsificarea certificatului medical

Există cazuri în care salariații prezintă certificate medicale falsificate sau modificate, fie în privința perioadei, fie a diagnosticului. Fapta constituie infracțiune de fals în înscrisuri oficiale și poate atrage consecințe penale. Atrage și măsuri disciplinare la nivelul raporturilor de muncă, inclusiv cu posibilitatea concedierii disciplinare.

Medicul curant poate răspunde și el, dacă a participat la fals.

⚫ Nerespectarea regimului impus de medic

Un alt caz frecvent este atunci când salariatul, aflat în concediu medical, desfășoară activități incompatibile cu starea de boală pentru care a primit concediu. De exemplu, lucrează în altă parte, călătorește, face activități sportive sau participă la evenimente publice. Astfel de comportamente pun sub semnul întrebării veridicitatea incapacității de muncă și pot justifica măsuri disciplinare din partea angajatorului.

Totuși, nu este nu este necesar ca angajatul aflat în concediu medical să se izoleze sau să rămână închis în casă. Obligațiile salariatului sunt de a urma indicațiile medicului, așa cum rezultă din certificatul de concediu medical.  Dacă medicul a recomandat izolarea la domiciliu, angajatul trebuie să se conformeze.

⚫ Întârzierea repetată în predarea certificatului medical

Întârzierea constantă în predarea certificatelor medicale creează probleme angajatorului în gestionarea documentelor, calculul salariilor și recuperarea sumelor de la Casa de Asigurări de Sănătate. Termenul legal de depunere este de maximum 5 zile lucrătoare de la începutul lunii următoare emiterii certificatului. Depășirea acestui termen poate justifica refuzuri de procesare a certificatelor medicale sau de plată a indemnizației, cel puțin până la clarificarea situației.

⚫ Obținerea de certificate medicale succesive de la mai mulți medici

Unii salariați încearcă să „fragmenteze” perioada de boală apelând la mai mulți medici (de familie și specialiști). Procedează astfel pentru a evita limitele legale stabilite pentru acordarea concediului medical de către fiecare medic în parte. De exemplu, medicul de familie poate acorda doar maximum 5 zile calendaristice pentru un episod de îmbolnăvire, iar pentru prelungiri este necesar medicul specialist. Folosirea mai multor medici pentru prelungiri nejustificate poate ridica suspiciuni de abuz, iar angajatorul are dreptul de a investiga situația.

Nerespectare concediu medical: ce pot face, ca angajator?

📌 Verifică autenticitatea certificatului medical.

Angajatorul are dreptul și chiar obligația să verifice autenticitatea certificatului medical prezentat de salariat. Se poate solicita confirmarea documentului direct de la medicul emitent sau de la Casa de Asigurări de Sănătate. Această verificare este importantă mai ales în cazurile în care există suspiciuni de falsificare sau de abuz.

📌 Inițiază cercetări disciplinare.

Dacă există indicii clare că angajatul a încălcat regulile privind concediul medical conform Codului muncii, angajatorul poate declanșa procedura de cercetare disciplinară. Aceasta este obligatorie înainte de aplicarea oricărei sancțiuni din dreptul muncii și presupune audierea salariatului și administrarea de probe care să dovedească abaterea.

📌 Aplică sancțiuni disciplinare.

În funcție de gravitatea faptei, angajatorul poate aplica diverse sancțiuni disciplinare, cum ar fi:

• avertisment scris;
• reducerea salariului pe o anumită perioadă;
• retrogradarea temporară din funcție;
• chiar desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, în cazuri grave (de exemplu, falsificarea actelor sau nerespectarea regimului medical).

📌 Notifică autoritățile competente.

Dacă există suspiciuni legate de veridicitatea certificatelor medicale sau de respectarea regimului medical impus, angajatorul poate transmite informații către Casa de Asigurări de Sănătate. CAS va verifica situația și, în anumite cazuri, poate refuza plata indemnizației de concediu medical, dacă se constată abateri. De asemenea, CAS poate aplica sancțiuni medicului care a eliberat concedii medicale împotriva legii.

Când există suspiciuni de comitere a unor infracțiuni de fals, angajatorul are obligația sau dreptul să sesizeze autoritățile competente. Poți sesiza organele de urmărire penală sau poliția, printr-o plângere.

Ce să eviți neapărat, dacă ești angajator.

❌ Nu refuza automat plata indemnizației de concediu medical, fără o verificare corectă!

Angajatorul nu trebuie să respingă sau să rețină plata indemnizației de concediu medical în mod arbitrar. Fără verificarea prealabilă a autenticității certificatului medical și fără să urmeze procedura legală corespunzătoare, angajatorul se expune unor riscuri serioase. Refuzul de acordare a indemnizației de concediu poate duce la litigii și la obligația de plată serioase, inclusiv pentru prejudicii de natură morală.

❌ Nu folosi metode nelegale de verificare!

Verificarea autenticității certificatelor medicale trebuie să se facă prin căi legale. Solicită informații de la Casa de Asigurări de Sănătate sau la medicul emitent.

Angajatorul nu trebuie să apeleze la mijloace ilegale, cum ar fi supravegherea ilegală, verificări abuzive sau discriminări. Asemenea măsuri luate unilateral de către angajator pot rezulta în hârțuirea angajatului sau prejudicierea lui. Răspunderea poate fi semnificativă!

❌ Nu aplica sancțiuni disciplinare fără respectarea procedurii legale!

Orice măsură disciplinară trebuie precedată de o cercetare disciplinară corectă. Dreptul la apărare al angajatului este prioritar și trebuie respectat. Sancțiunile aplicate arbitrar sau fără procedură conform legii vor fi anulate în instanță și pot atrage daune suplimentare.

❌ Nu ignora obligațiile de a actualiza evidențele interne!

Angajatorul trebuie să țină evidența corectă a concediilor medicale. Trebuie să actualizeze salariile și contribuțiile aferente. Ignorarea acestor obligații poate genera probleme în relația cu autoritățile fiscale și cu Casa de Asigurări de Sănătate.

Nu trata concediul medical ca pe o chestiune pur administrativă.

Concediul medical implică drepturi fundamentale ale salariaților, iar gestionarea lui trebuie făcută cu respect și responsabilitate. Tratarea superficială sau în mod conflictual poate afecta climatul organizațional și poate genera litigii de muncă costisitoare.

3. Concediu medical: remedii pentru încălcarea legii de către angajator

Deși angajatorii au obligații clare privind gestionarea concediului medical, în practică pot apărea situații în care aceștia încalcă drepturile salariaților. Cunoașterea acestor încălcări frecvente și a remedierilor legale disponibile este esențială pentru protecția angajaților.

Cazuri frecvente de încălcare a legii de către angajator

⚫ Refuzul nejustificat de a plăti indemnizația de concediu medical.

Uneori, angajatorii întârzie sau refuză plata indemnizației pentru concediul medical, fără a avea temei legal. Aceasta afectează grav dreptul salariatului la protecție socială.

⚫ Solicitarea abuzivă de documente suplimentare sau alte acte neprevăzute de lege pentru justificare concediu medical.

Angajatorii pot cere angajaților acte suplimentare în mod nelegal. Pot privi rapoarte medicale detaliate sau justificări suplimentare care încalcă dreptul la confidențialitate medicală. Nu ar trebui să existe asemenea solicitări: certificatul medical dovedește incapacitatea de muncă.

⚫ Refuzul înregistrării certificatelor medicale.

Există situații în care angajatorii nu înregistrează corect sau întârzie prelucrarea certificatelor medicale. Unii angajatori blochează plata indemnizațiilor sau modifică evidențele oficiale.

Asemenea fapte prejudiciază angajații și pot constitui contravenții sau chiar infracțiuni. Sunt pedepsite de lege.

⚫ Desfacerea abuzivă a contractului de muncă pe perioada concediului medical.

Legea muncii prevede expres că contractul individual de muncă nu poate fi desfăcut pe durata concediului medical pentru incapacitate temporară de muncă. Această protecție are scopul de a garanta salariaților siguranța locului de muncă în perioadele în care aceștia sunt temporar incapabili să-și îndeplinească atribuțiile din motive medicale.

Cu toate acestea, în practică, există situații în care angajatorii aleg să înceteze contractul de muncă în mod ilegal, profitând de perioada concediului medical sau invocând motive formale nejustificate.

O astfel de concediere este considerată nulă de drept și poate fi contestată în instanță de către angajat. Angajatul poate solicita reintegrarea în muncă și/sau plata daunelor pentru perioada în care a fost nedreptățit.Instanța poate constata desfacerea abuzivă și poate impune angajatorului să plătească salariile compensatorii, daune morale și alte prejudicii cauzate.

Este recomandat ca angajatul să se adreseze unui avocat specializat în dreptul muncii pentru a formula o cerere de chemare în judecată în termen legal.

⚫ Nerespectarea confidențialității datelor medicale.

Datele medicale ale salariaților sunt considerate date cu caracter personal sensibile, a căror prelucrare este strict reglementată de legislația privind protecția datelor (GDPR și legislația națională). Angajatorul are obligația legală de a asigura confidențialitatea acestor informații și de a nu le divulga în mod nejustificat.

Situații frecvente de încălcare sunt:

• transmiterea informațiilor medicale către persoane neautorizate din cadrul firmei.
• dezvăluirea diagnosticelor sau a perioadei de concediu medical colegilor sau superiorilor fără consimțământ.
• păstrarea necorespunzătoare a documentelor medicale, accesibile altor angajați.

Nerespectarea confidențialității poate atrage sancțiuni din partea Autorității Naționale pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), inclusiv amenzi semnificative. Angajatul prejudiciat poate solicita daune materiale și morale în instanță.

Angajatorul trebuie să implementeze măsuri tehnice și organizatorice corespunzătoare pentru a limita accesul la datele medicale doar persoanelor autorizate.

Nerespectare concediului medical: ce fac, ca angajat?

📌 Sesizează Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM).

ITM este autoritatea de control care poate verifica dacă angajatorul respectă prevederile legale privind concediul medical. Angajatul poate depune o plângere scrisă la ITM, iar inspectorii vor efectua controale. Pot dispune sancțiuni pentru nerespectarea legii, unele dintre ele usturătoare. Este un prim pas accesibil și eficient pentru protejarea drepturilor.

Nu poți fi concediat dacă exerciți asemenea drepturi! Dimpotrivă, va fi chiar mai dificil pentru angajator să ia măsuri împotriva ta, dacă nu are nicio justificare obiectivă.

📌 Depune o reclamație la Casa de Asigurări de Sănătate (CAS).

CAS are rolul de a verifica corectitudinea plăților pentru concedii medicale. Dacă angajatorul întârzie sau refuză plata indemnizației, salariatul poate sesiza CAS. CAS va investiga situația și, dacă angajatorul încalcă legea, poate impune măsuri corective.

📌 Dă în judecată angajatorul abuziv.

Dacă angajatorul refuză plata indemnizației sau efectuează alte abuzuri, angajatul poate formula o cerere în instanță pentru:

• plata indemnizației aferente concediului medical;
• daune materiale și morale pentru prejudiciul suferit;
• penalități pentru neplata la termen a sumelor cuvenite.

Procesul poate dura, dar oferă o soluție clară și legală pentru restabilirea drepturilor. Raportul de muncă poate continua pe durata procesului.

📌 Depune o plângerea pentru încălcarea confidențialității datelor medicale.

În cazul divulgării neautorizate a datelor medicale, angajatul poate:

• notifica responsabilul cu protecția datelor din cadrul companiei;
• sesiza Autoritatea Națională pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP);
• acționa în justiție angajatorul pentru repararea prejudiciului cauzat de încălcarea dreptului la viață privată.

Informațiile medicale ale salariaților sunt confidențiale, iar angajatorii trebuie să respecte asemenea drepturi.

Ce să eviți neapărat, ca angajat.

Dacă te confrunți cu abuzuri din partea angajatorului legate de concediul medical, este important să acționezi cu prudență. Cunoaște-ți drepturile și exercită-le apoi pe căi legale. Nu încerca să își faci dreptate singur: poți crea complicații.

❌ Nu te speria.

Neînțelegerile privind concediile medicale sunt frecvente. Există soluții legale pentru rezolvarea lor și poți să-ți protejezi drepturile dacă acționezi corect și informat. Angajatorul nu va putea să facă nimic împotriva ta, dacă concediul medical este real și justificat corepunzător.

❌ Nu reacționa impulsiv sau agresiv.

Chiar dacă situația e nedreaptă, nu răspunde cu nervi, cuvinte dure sau agresivitate. Astfel de reacții îți pot aduce probleme suplimentare și pot fi folosite împotriva ta de angajator. Vei putea fi supus unor cercetări disciplinare și sancționat.

❌ Nu accepta soluții doar verbal, fără acte scrise.

Nu te baza pe simple promisiuni ale angajatorului, cum ar fi: „îți plătim mai târziu indemnizația” sau „te reintegrăm în muncă”. Cere totul în scris, ca să ai dovezi în cazul unui conflict.

❌ Nu semna documente fără să le citești cu atenție.

Nu semna demisii, acorduri, procese-verbale sau alte acte, dacă nu le înțelegi sau dacă nu ești sigur că sunt corecte. Citește-le cu atenție sau consultă un avocat sau un reprezentant sindical înainte să le semnezi. Nu poți fi obligat să își dai demisia sau să renunți la alte drepturi doar pentru că ai fost în concediu medical.

❌ Nu oferi detalii medicale necerute de lege.

Nu trebuie să îți povestești problemele de sănătate colegilor, șefilor sau altor persoane, dacă nu e necesar. Păstrează discreția, ca să-ți protejezi viața privată și eventualele drepturi legale. Depune certificatul medical în forma și termenul prevăzut de lege și este suficient. Nimeni nu are dreptul să îți ceară informații suplimentare sau clarificări.

Nimeni nu te poate amenința cu consecințe nefavorabile pentru că ai fost în concediu medical.

❌ Nu recurge la falsuri sau la declarații neadevărate.

Chiar dacă te afli într-o situație dificilă, nu falsifica documente și nu da declarații mincinoase. Asta îți poate aduce probleme grave, inclusiv răspundere disciplinară sau penală.

Dacă ai încălcat recomandările medicului din certificatul de concediu medical, îți recomandăm să vorbești cu angajatorul. O soluție amiabilă este preferabilă pentru ambele părți, chiar dacă implică pierderea indemnizației. În fond, cine greșește, plătește.